中工网讯 7月2日，南京市秦淮区中华门街道1865园区党群服务中心内一片欢声笑语，以“梦想无界 童启未来”为主题的走秀活动金控配资，拉开了园区首期“带着孩子来上班”爱心暑托班开班仪式的序幕。云锦、代码、航天服饰等元素在孩子们的创意走秀中交相辉映，既展现了园区厚重的历史底蕴与创新基因，更传递着新时代产业工人的匠心传承。
为帮助园区企业职工解决暑期子女看护难题，秦淮区总工会在南京市总工会的指导下，联合秦淮区教育局、秦淮团区委、秦淮区妇联，动员辖区爱心企业力量，在1865园区开办首期“带着孩子来上班”爱心暑托班。暑托班开班当天举行了临时少先中队建队仪式，孩子们挺直脊梁，目光如炬，在组织的关怀下开启满载集体温暖的成长新旅程；园区企业为暑托班赠送公益课程，爱心单位为孩子们发放文具礼包；南京市劳模为孩子们介绍中华门的历史底蕴和新时代的工匠精神，正式开启暑期班的第一节课。
暑托班为期28天，分为劳模工匠周、航空航天周、非遗文化周、企业家庭周等四周进行，周一至周五的8:30到18:00为园区职工子女提供带娃服务。暑托班不仅开设了语文、数学、英语、音乐素养课以及作文赏析课、美术素描课、书法（硬笔）等常规课程，还在社会各界、园区企业的支持下金控配资，通过“共建共治共享”募集特色课程30余节，包含动漫奇缘、“航天知识科普+航天主题绘画”、非遗植物拓印、神奇的3D打印世界等主题公益课程，为孩子们提供有温度、有深度、有力度的暑期成长服务。
值得注意的是，暑托班精心设置了四大板块。职场体验板块中，每周安排1到2次的父母工作场景参观活动，让孩子直观感受父母的上班环境与职业特点；根据园区企业行业特点设置小小工程师、创意设计师、智能操作员等不同职业体验区，让孩子们通过角色扮演、简单操作实践，亲身体验不同职业的工作内容与乐趣。学习成长板块包含课业辅导和兴趣拓展课程，邀请教师志愿者、大学生志愿者每天为孩子们辅导暑期作业、解答学习疑问，并开设科学探索、艺术素养、语言表达等方面的趣味课程。互动交流板块通过设置亲子互动活动和同伴分享会，增进孩子与父母、与同龄人之间的感情。安全保障板块则聚焦孩子们的安全意识和人身安全，邀请专业人员围绕交通安全、消防安全、防溺水安全等主题开展教育活动，并在园区配备专业安保人员对设施设备进行定期检查。
“工会把暑托班办到‘厂门口’，孩子能更加了解父母的职业，我们也能安心地投入到研发工作之中。”园区企业职工王女士的感慨，道出了众多职工的心声。这一由市、区、街道、园区工会联动打造的惠企实事项目，一经推出便反响热烈，成为优化营商环境、凝聚职工力量的生动注脚。
从暑托班的童声笑语到产改沙龙的思维激荡，从集体协商的理性对话到调解室的温情化解，近年来，秦淮区总工会以“企呼我为”的担当，构建起“服务保障—创新赋能—权益维护”三维体系。如今，这套服务体系正加速向全区各大园区延伸覆盖，在南京白下高新技术产业园区、南京国家领军人才创业园等园区全面落地生根、面上开花。区总工会的服务网络已深度覆盖全区10个核心产业园区，累计服务园区企业超1000多家，惠及园区职工近15万人次，仅2025年上半年，就在各园区组织产改专题活动、技能竞赛、法律咨询、心理关爱等服务项目超200场次，有效激活了园区发展的“神经末梢”。一幅“企业发展有动能、职工奋斗有奔头”的生动画卷，正在秦淮区徐徐展开。正如一位园区管理者所言：“工会的‘软服务’成了我们吸引人才、扎根秦淮的‘硬实力’。”
（江苏工人报记者 陶睿）金控配资
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